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今年工资怎么涨?山东等8省份发布2019企业工资指导线
来源:iamfortuju.com  阅读量:1321

有三分之二的时间是在2019年,你有加薪吗?

据中新经纬客户统计,截至8月30日,上海,天津,山西,新疆,内蒙古,山东,陕西,云南等8个省份已经为企业发布了2019年企业工资指引。员工的加薪提供参考。此外,中信经纬客户还注意到,去年同期至少有11个省份签发了2018年的企业工资指引。

企业薪资引导线制度是政府对企业工资分配进行宏观调控的制度,是企业开展集体工资谈判的基础。它由基线,上线(也称为预警线)和下线组成。

八个省份公布了企业工资指标:基线在5%到8%之间

3月27日,上海市社会和社会事务局公布了2019年企业工资指标:平均线为5%-6%,下线为2%-3%。

6月21日,新疆人民社会福利部发布2019年企业工资指引通知,规定企业工资增长基准为员工工资平均工资的5%,企业平均工资增长是员工货币平均工资的8%。公司工资增长的降低是工人工资平均工资增长2%。

7月2日,内蒙古社会和社会事务办公室发布通知,明确表示2019年企业货币工资增长基准为7.5%,企业货币工资增长警示线为11.0%。

7月31日,山东省政府发布2019年企业工资指标通知:企业职工工资增长的基准为7%,企业职工工资增长不再公布。

8月1日,陕西省人民社会福利部宣布,2019年,企业货币工资增长12%,基线为7%,下线为2%。

8月14日,云南省人民社会福利部发布了2019年企业工资指引。其中,企业资金的平均工资增长率为11%,企业资金的平均增长率为7%,企业资金的平均工资增长率为3%。

8月28日,天津市人力资源和社会保障局发布了关于2019年企业工资指引的通知。该市的企业货币工资增长基线为7%,在线为12%,下线为3%。

8月28日,山西省人民社会福利部发布了2019年企业工资指引的通知。省级金融银行工资增长基线,在线和离线分别为8%,12%和4%。

中新经纬客户发现,在上述八个省份中,2019年企业工资指标基准在5%至8%之间,其中大部分与去年相比有所下降或持平。仅内蒙古与去年相比提高了0.5个百分点。就增长而言,只有内蒙古升级。在增长下行方面,仅云南已经升级。

新疆人民社会福利部的通知显示,新疆在两个方面确定了2019年企业工资指标的基础:一是2018年经济社会发展,二是2019年经济社会发展的主要预期目标。

上述八省的GDP增长率显示,2018年内蒙古和陕西仅超过2017年.2019年GDP增长目标数据显示天津,内蒙古和山东的预期目标不低于其中,天津和内蒙古预计将超过2018年的目标,山东的预期目标6.5%与2018年的6.4%基本持平。

此外,除上述八省外,山西省人民社会福利办公室报告称,北京市企业工资指导方案也已经人力资源和社会保障部批准。

天津和蒙古发布了一些行业工资指引

除了发布企业工资指导线外,天津和内蒙古还发布了一些行业工资指引。

天津部分行业企业货币工资增长基准为:建筑业6.6%,批发和零售业7.7%,交通运输,仓储和邮政业务6.6%,住宿和餐饮业7.7%,租赁和商业服务。 8.6%,7.4%的水利,环境和公共设施管理,7.7%的住宅服务,维修和其他服务行业;这些行业的企业货币工资分别增长了12%和3%。

内蒙古已经发布了16个行业的货币工资准则,基线在3%至9%之间。其中,住宅服务和其他服务最低,信息传输,软件和信息技术服务最多。

员工可以提高工资吗?

在公司工资指引公布后,所有公司都应该为员工提高工资吗?答案是不。

云南省人社厅在解释文件中指出,企业工资指导线是指导性信息,不是强制性的。其主要功能是引导企业根据生产发展和经济效益合理控制劳动力成本,为企业和职工开展工资集体协商提供参考,确定企业自身的工资增长水平,指导谈判成果和社会经济发展。协调企业经济效益增长,实现职工工资正常增长。企业工资指导线也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。在严格执行工资福利联动相关政策法规的前提下,国有企业应参照工资指导线合理确定工资水平。

同时,公司发布了企业工资指标,指出生产经营和经济效益正常的企业可以参考基线来确定工资增长水平;经济快速增长,工资支付能力强,员工工资低,企业用当地员工的平均工资可以参考网上线来确定工资增长水平;如果企业的经济效益大幅下降,可以参考下线确定工资增长水平;事实上,由于生产和经营困难,没有条件增加雇员的工资或保护原来的工资水平。在企业中,雇员的工资可以是零或负,但支付给提供正常劳动的雇员的工资不得低于当地最低工资。

虽然企业工资指导线不是强制性的,但很多地方要求合理确定员工工资水平,促进员工工资增长,有效发挥工资指导线对集体工资谈判的指导作用。

根据1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》规定:用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。也就是说,用人单位可以自主确定和分配工资。《中华人民共和国劳动法》同时,还规定工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总额实行宏观调控。因此,虽然用人单位可以自主确定劳动者的工资,但法律也要求用人单位确定的工资水平必须与本单位自身效率的增长水平相适应,也必须与社会经济发展的总体水平相适应。设备。

上海市人社局“民生快车”专栏指出,工资指导线对引导企业和职工合理确定工资增长速度具有重要作用。它还可以用作集体谈判、工会和企业的民主管理。工作时的重要参考。

文章称,为了保障职工的合法权益,企业有必要建立工资集体协商机制、工资正常增长机制、工资支付保障机制等相关机制,正确处理劳资分配关系。企业要想做大做强,持续健康的发展,就必须要有长远的眼光,不能为了节省一点人力成本而伤了职工的心。否则,作为劳动者,嘴上不说,最终也会用脚投票的。

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