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员工怀孕期间,公司能否调岗?| 劳动法库
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劳动法图书馆2019.8.2我想分享

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女性雇主可以在怀孕期间调整职位吗?许多人力资源部门对此感到困惑让我分析一下。

1.双方可以协商一致调整职位

规定雇主和劳动者可以同意改变劳动合同中约定的内容。如果雇主和女雇员就转移职位达成协议,那自然没问题。

其次,法律必须转移到这种情况

规定雇主应遵守女性雇员禁止从事的劳动范围规定。

怀孕期间禁止女性员工的劳动范围包括:

(1)铅及其化合物在空气中的工作场所,汞及其化合物,苯,镉,锑,砷,氰化物,氮氧化物,一氧化碳,二硫化碳,氯,己内酰胺,氯丁二烯,氯乙烯,环氧树脂的浓度乙烷,苯胺,甲醛等有毒物质超过国家职业卫生标准;

(2)从事抗癌药物,己烯雌酚和麻醉气体的生产;

(3)未密封源放射性物质的运行,核事故应急处理和辐射事故;

(4)高空作业等级标准中规定的高级作业;

(5)冷水作业等级标准中规定的冷水作业;

(6)低温运行分级标准中规定的低温运行;

(7)高温作业等级标准中规定的第三和第四级工作;

(8)噪声操作等级标准中规定的第三和第四级工作;

(9)体力劳动强度等级标准中规定的第三和第四级体力劳动强度;

(10)在密闭空间,高压房或潜水作业中工作,伴有强烈振动,或需要经常弯腰,攀爬和下蹲的操作。

如果女性员工在怀孕前从事上述任一职位,雇主必须了解女性员工在怀孕后调整岗位,并留下上述禁忌位置,否则风险很大。

《女职工劳动保护特别规定》相应地规定了这一点。县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正,并处五万元以上三十万元以下的罚款。情节严重的,责令停止经营或者提请相关人民政府依照国务院规定的权力责令关闭。

第三,怀孕女工不能适应工作的职责

在女工怀孕期间,由于生理特点可能导致无法适应原有的劳动力,雇主可以调整岗位吗?

已经澄清的是,女工在怀孕期间不能适应原来的劳动,雇主应该减少劳动量或安排其他可以根据医疗机构的证明进行调整的劳动。

这里的“无法适应”工作与劳动法中的“无能力”工作有所不同。 “不能适应”应理解为妊娠引起的原始分娩的短期不相容性,主要是由于生理原因,并可在妊娠后恢复。 “不称职”更多是指工人的工作能力未到位的要求。

注意:此处的调整通常需要进行调整,以降低强度和简化工作。

第四,怀孕的女性员工没有资格进行工作调动

该条的规定(罗班发[1994] 289号),即所谓的“无能工作”,是指无法完成劳动合同规定的任务或同类工作的工作量,同样的位置。雇主不得故意提高配额标准,使劳动者无法完成。但是,不能胜任工作的判决可能不仅限于工作定额,还可能涉及团队合作,工作态度等。在此,雇主需要依法制定评估制度,明确评估指标。并贯彻工人的工作业绩。全面的评估会得出无能的结论。法规规定,如果劳动者没有资格胜任工作,雇主可以调整工作。根据前劳动部《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》(老班发[1996]第100号)的解释,雇主改变或调整雇员的工作职位是自主的,因为工人没有资格胜任这份工作。也就是说,在这种情况下,雇主可以单方面调整职位而无需相互协议。

在确定工人不符合工作资格的结论后,他可以向劳动者发送书面通知。在书面通知中,劳动者被告知他无法履行职责。公司决定调整其职位,并从原来的工作调整到某项工作。该职位的通知必须交给员工并由劳动者签字。当然,在实践中,这种书面通知不限于固定格式。公司的《工作岗位异动表》和《调动通知单》也是写的,员工在表格上的签名没问题。

无法转职的核心问题是如何证明员工没有资格胜任这份工作。这是一个难以证明的问题。我之前写了一篇相关的文章,感兴趣的孩子们的鞋子可以看一下:员工没有资格上班,如何调整帖子

对此也有规定。

5.基于业务需求的单方面转移

用人单位也有权根据业务需要在一定范围内调整岗位,但应避免权利滥用。在实践中,许多地方司法机关根据工作需要对单方调动用人单位作了规定,可供实践参考。

广东省高级人民法院认为,用人单位调整劳动者的工作岗位,同时符合下列情形的,视为用人单位合法使用用人单位的自主权。(一)调整劳动者的工作岗位,是用人单位生产经营的需要;调整劳动者的工作岗位后,其工资水平与原工作岗位基本持平;(三)不侮辱和惩罚性;(四)不存在其他违反法律、法规的行为。S.

无不良变化。

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女性雇主能否在怀孕期间调整自己的职位?很多人力资源部对此感到困惑。让我分析一下。

1。双方可以协商一致调整各自的岗位。

约定用人单位与劳动者可以约定变更劳动合同约定的内容。如果用人单位与女职工就调职达成协议,自然没有问题。

第二,法律必须转移到这种情况下

规定用人单位应当遵守禁止女职工从事的劳动范围的规定。

女职工怀孕期间禁止从事的劳动范围包括:

(一)作业场所空气中的铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、锑、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷等有毒物质的浓度、苯胺a甲醛含量超过国家职业卫生标准;

(二)生产抗癌药物、己烯雌酚、麻醉气体;

(3)未密封源放射性物质的运行,核事故应急处理和辐射事故;

(4)高空作业等级标准中规定的高级作业;

(5)冷水作业等级标准中规定的冷水作业;

(6)低温运行分级标准中规定的低温运行;

(7)高温作业等级标准中规定的第三和第四级工作;

(8)噪声操作等级标准中规定的第三和第四级工作;

(9)体力劳动强度等级标准中规定的第三和第四级体力劳动强度;

(10)在密闭空间,高压房或潜水作业中工作,伴有强烈振动,或需要经常弯腰,攀爬和下蹲的操作。

如果女性员工在怀孕前从事上述任一职位,雇主必须了解女性员工在怀孕后调整岗位,并留下上述禁忌位置,否则风险很大。

《关于审理劳动人事争议案件的座谈会纪》相应地规定了这一点。县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正,并处五万元以上三十万元以下的罚款。情节严重的,责令停止经营或者提请相关人民政府依照国务院规定的权力责令关闭。

第三,怀孕女工不能适应工作的职责

在女工怀孕期间,由于生理特点可能导致无法适应原有的劳动力,雇主可以调整岗位吗?

已经澄清的是,女工在怀孕期间不能适应原来的劳动,雇主应该减少劳动量或安排其他可以根据医疗机构的证明进行调整的劳动。

这里的“无法适应”工作与劳动法中的“无能力”工作有所不同。 “不能适应”应理解为妊娠引起的原始分娩的短期不相容性,主要是由于生理原因,并可在妊娠后恢复。 “不称职”更多是指工人的工作能力未到位的要求。

注意:此处的调整通常需要进行调整,以降低强度和简化工作。

第四,怀孕的女性员工没有资格进行工作调动

该条的规定(罗班发[1994] 289号),即所谓的“无能工作”,是指无法完成劳动合同规定的任务或同类工作的工作量,同样的位置。雇主不得故意提高配额标准,使劳动者无法完成。但是,不能胜任工作的判决可能不仅限于工作定额,还可能涉及团队合作,工作态度等。在此,雇主需要依法制定评估制度,明确评估指标。并贯彻工人的工作业绩。全面的评估会得出无能的结论。法规规定,如果劳动者没有资格胜任工作,雇主可以调整工作。根据前劳动部《女职工劳动保护特别规定》(老班发[1996]第100号)的解释,雇主改变或调整雇员的工作职位是自主的,因为工人没有资格胜任这份工作。也就是说,在这种情况下,雇主可以单方面调整职位而无需相互协议。

在确定工人不符合工作资格的结论后,他可以向劳动者发送书面通知。在书面通知中,劳动者被告知他无法履行职责。公司决定调整其职位,并从原来的工作调整到某项工作。该职位的通知必须交给员工并由劳动者签字。当然,在实践中,这种书面通知不限于固定格式。公司的《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》和《工作岗位异动表》也是写的,员工在表格上的签名没问题。

无法转职的核心问题是如何证明员工没有资格胜任这份工作。这是一个难以证明的问题。我之前写了一篇相关的文章,感兴趣的孩子们的鞋子可以看一下:员工没有资格上班,如何调整帖子

对此也有规定。

5.基于业务需求的单方面转移

雇主还有权根据业务需要在一定范围内调整职位,但应避免滥用权利。在实践中,许多地方司法机构根据其业务需要对雇主的单方面转移制定了一些规定,可以在实践中作为参考。

广东省高级人民法院《调动通知单》认为,雇主调整劳动者的工作岗位,同时符合下列情形,被视为雇主对雇主自治的合法使用。 (1)调整劳动者的工作岗位是雇主生产经营的需要;调整工作岗位后,劳动者的工资水平基本等于原始岗位; (3)不是侮辱和惩罚; (4)没有其他违反法律法规的行为。

没有不利的变化。

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