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【青 春】优秀的人必是我师
来源:iamfortuju.com  阅读量:1522

当代工人杂志2010.17.17我想分享

作者/康纳

编辑/陆玉佳

1

2011年6月,我等了四个人加入一家小公司。我是一名刚毕业的学生,其他三人都有两年以上的工作经验。公司人力资源部告诉我,这三个专业的简历非常好,原来的单位是戒指的中坚力量。相比之下,虽然我毕业于一所具有优异成绩和专业水平的着名学校,但我的专业经验为零。这是一个典型的新秀和一个好人。让我向他们学习。

我完全同意。说实话,尽管三者与我的年龄相似,但我根本没有压力,也没有把它们视为竞争对手。这不是我盲目和自信。事实上,相反,我作为一名学生仰视他们。我心里已多次说过能够和这么好的人一起工作很幸运。

有一天,举行了一次部门会议。我们的部门必须与另一个部门合作。导演要求每个人讨论做什么或集体讨论。共有13个人,非常健谈,我躲在角落里做记录,会后形成书面总结。

跟我一起来的三头奶牛是阿吉安,阿赞和阿戈。当然,它们都是假名。每个人都在谈论它,气氛非常活泼。突然,一位同事大声说:“这个项目的两个部门同时做,很明显,权利和责任没有分开!成为,谁是表现?如果没有,谁将承担后果?“

这就像一片蔚蓝的天空,就像炎热的一天下大雨,热闹的淋浴场景,集体愚蠢,在大型会议室里,只有我敲打键盘才能备案。导演是如此沉默,以至于他再也受不了了。他显而易见,狡猾地说道:“如果你还没有开始这样做,你应该首先计算收益和损失,猜测对方的动机,并推断红利。这非常聪明。”同事看不出眉毛高低,他们竟然说:“导演,这是对的。这被称为兄弟,它也被称为第一个仪式。否则,一塌糊涂的粥,一份工作做不到。“

这时,沉默的阿吉安尖叫着说话。他说:“请记住,在我们的岗前培训期间,总经理在演讲中反复说他喜欢看到,纠正和思考的员工。他还说,拥有'三个积极'的人必须有积极的能量要做一件事,首先要考虑的是如何集中精力做好事情,而不是先计算出给你带来的好处。目前,我觉得这个项目,无论我们是做了还是其他部门,是一个公司项目。这是公司的收入,亏损是公司的损失。至于部门之间的责任,我相信董事和公司的高层管理人员有自己的想法,会想出一个公平的合理的计划。“

在这种情况下,每个人再次集体愚蠢,见解,高度舆论的境界。我偷偷地说服我沉浸在磁盘中,我的指尖飞了起来。我迫不及待地写下阿吉安的每一个字和每一句话。会议结束后,当我编写记录时,我专注于Ajian的话,我没有删除一个单词。我写的。当我下班时,在报告的会议记录中,总经理在阿吉安的话语旁边写了一个很好的“好”字,表明阿吉安的知识高于每个人的知识。

2

在眨眼间,春节前夕,这是公司最繁忙的时间,但有消息称阿塞拜疆正在离开。据说原因是远离家乡的广西母亲已经处于癌症的晚期阶段,而且她将在她生命的最后几个小时陪伴母亲。孝顺是真诚和真诚的,每个人都明白总经理不同意他的辞职,但特别批准了他的半年假期。然而,啊非常自律,并认为他没有资格违反规则并拥有这样的特权。最后,他提交了辞职信,总经理很无奈,不得不签字。

在离开前的十天,Azhan仍像往常一样工作,比预定的时间提前到达,并准备工作。仍然加班,没有抱怨,每次任务完成后才离开。移交工作更加耐心细致。每天,我都会花时间与继任同事沟通。我担心新同事不熟悉它。他已经完成了他的工作流程和预防措施的完整电子文件。相关的合作单位,他一个接一个地打招呼,并热情和耐心地向他们介绍了新的同事。

通过这种方式,在完成所有工作之前,确保A轴承离开。当我离开时,我还告诉我们,如果有任何问题无法解决,请随时给他打电话。他将每天24小时启动,不会改变电话号码,会时刻关注公司的发展,永远记住每个人。

当导演向总经理报告时,他的眼里充满了泪水。总经理也非常感动。他立即举行了全职会议。他谈到了他所持有的东西,他情绪激动。最后,他得出结论:“我喜欢尊重公司和专业的一流员工,我对他有着深刻而美好的印象。他们都说,当这个角色要离开时,阿塞拜疆递交了令人信服的试卷工作人员,这家公司,只要我是总经理,就会为他敞开大门。当他想回来时,公司受到热烈欢迎。“

3

移动后不久,该部门开始了一项新任务。一开始,具体实施落在我身上。我很困惑,我不确定这项工作的目标。我不得不看导演的建议。平日里非常善良的导演,在听完我的话之后,他的脸沉了下来,说:“为什么你不能弄清楚目标位置?讨论很清楚。你不明白吗?你做了什么,但问过我?我没有与同事讨论。我没有在网上做作业。看看你每天做什么,你有头脑去上班吗?“

我的脸是“红色”的红色,站在两难,思考,破碎,这表明我的工作是如此忙碌,不忙于这个想法。不要与同事讨论,表明没有合作能力;不做功课,表明外表勤奋。

在这个时候,导演可能会意识到他很沉重,他的表情是阴沉而清晰的,他再现了过去的善意。他还拍了拍我的肩膀说:“Connor,工作的瓶颈,领导是正确的,但有问题。当你来的时候,你也应该采取当前的工作时间表和你自己的问题研究和分析。即使这个想法不成熟和不完美,它也是你自己的思考和努力的结果,它可以帮助领导者更清楚地掌握进展。在团队中生活,如果你遇到问题,你只会推动这对老板的员工来说很难做到。上升是不可能的。“

我默默地听着,感觉很合理。看到我一直点头,导演转身告诉我关于阿戈的事。有一天,阿戈敲了导演的门,给了导演一份厚厚的文件说,在几次会议之后,他总结并梳理了会议上讨论的几个难题。

导演打开它,看到它很明亮。 Aguo文档中涉及的内容是导演正在研究的项目。它不仅分析了大量相关信息,还预测了行业未来发展的几个趋势。在仔细阅读导演后,他发现某些方面正是他想知道的,但他没有时间安排人们收集信息。阿戈的文件及时下雨,走在导演的工作面前。

“如此积极主动,不要听一个人,而是要比领导更多。我可以想到领导,领导还没有打开,并自动自动完成家庭作业。这样的员工,有效助理的领导力在哪里将在办公室中脱颖而出。“

我听到并想到了它,当我在耳边听到人力资源的话:“三个专业的简历非常好,原来的单位是戒指的中坚。相比之下,虽然你毕业于一所着名的学校,你有优秀的成绩和专业,这是对的,但专业经验是零。这是一个典型的新秀和业余爱好者。你必须向他们学习。“

Ajian,Azhe,Aguo,你让我学到了很多,谢谢!

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作者/康纳

编辑/陆玉佳

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2011年6月,我等了四个人加入一家小公司。我是一名刚毕业的学生,其他三人都有两年以上的工作经验。公司人力资源部告诉我,这三个专业的简历非常好,原来的单位是戒指的中坚力量。相比之下,虽然我毕业于一所具有优异成绩和专业水平的着名学校,但我的专业经验为零。这是一个典型的新秀和一个好人。让我向他们学习。

我完全同意。说实话,尽管三者与我的年龄相似,但我根本没有压力,也没有把它们视为竞争对手。这不是我盲目和自信。事实上,相反,我作为一名学生仰视他们。我心里已多次说过能够和这么好的人一起工作很幸运。

有一天,举行了一次部门会议。我们的部门必须与另一个部门合作。导演要求每个人讨论做什么或集体讨论。共有13个人,非常健谈,我躲在角落里做记录,会后形成书面总结。

跟我一起来的三头奶牛是阿吉安,阿赞和阿戈。当然,它们都是假名。每个人都在谈论它,气氛非常活泼。突然,一位同事大声说:“这个项目的两个部门同时做,很明显,权利和责任没有分开!成为,谁是表现?如果没有,谁将承担后果?“

这就像一片蔚蓝的天空,就像炎热的一天下大雨,热闹的淋浴场景,集体愚蠢,在大型会议室里,只有我敲打键盘才能备案。导演是如此沉默,以至于他再也受不了了。他显而易见,狡猾地说道:“如果你还没有开始这样做,你应该首先计算收益和损失,猜测对方的动机,并推断红利。这非常聪明。”同事看不出眉毛高低,他们竟然说:“导演,这是对的。这被称为兄弟,它也被称为第一个仪式。否则,一塌糊涂的粥,一份工作做不到。“

这时,沉默的阿吉安尖叫着说话。他说:“请记住,在我们的岗前培训期间,总经理在演讲中反复说他喜欢看到,纠正和思考的员工。他还说,拥有'三个积极'的人必须有积极的能量要做一件事,首先要考虑的是如何集中精力做好事情,而不是先计算出给你带来的好处。目前,我觉得这个项目,无论我们是做了还是其他部门,是一个公司项目。这是公司的收入,亏损是公司的损失。至于部门之间的责任,我相信董事和公司的高层管理人员有自己的想法,会想出一个公平的合理的计划。“

在这种情况下,每个人再次集体愚蠢,见解,高度舆论的境界。我偷偷地说服我沉浸在磁盘中,我的指尖飞了起来。我迫不及待地写下阿吉安的每一个字和每一句话。会议结束后,当我编写记录时,我专注于Ajian的话,我没有删除一个单词。我写的。当我下班时,在报告的会议记录中,总经理在阿吉安的话语旁边写了一个很好的“好”字,表明阿吉安的知识高于每个人的知识。

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在眨眼间,春节前夕,这是公司最繁忙的时间,但有消息称阿塞拜疆正在离开。据说原因是远离家乡的广西母亲已经处于癌症的晚期阶段,而且她将在她生命的最后几个小时陪伴母亲。孝顺是真诚和真诚的,每个人都明白总经理不同意他的辞职,但特别批准了他的半年假期。然而,啊非常自律,并认为他没有资格违反规则并拥有这样的特权。最后,他提交了辞职信,总经理很无奈,不得不签字。

在离开前的十天,Azhan仍像往常一样工作,比预定的时间提前到达,并准备工作。仍然加班,没有抱怨,每次任务完成后才离开。移交工作更加耐心细致。每天,我都会花时间与继任同事沟通。我担心新同事不熟悉它。他已经完成了他的工作流程和预防措施的完整电子文件。相关的合作单位,他一个接一个地打招呼,并热情和耐心地向他们介绍了新的同事。

通过这种方式,在完成所有工作之前,确保A轴承离开。当我离开时,我还告诉我们,如果有任何问题无法解决,请随时给他打电话。他将每天24小时启动,不会改变电话号码,会时刻关注公司的发展,永远记住每个人。

当导演向总经理报告时,他的眼里充满了泪水。总经理也非常感动。他立即举行了全职会议。他谈到了他所持有的东西,他情绪激动。最后,他得出结论:“我喜欢尊重公司和专业的一流员工,我对他有着深刻而美好的印象。他们都说,当这个角色要离开时,阿塞拜疆递交了令人信服的试卷工作人员,这家公司,只要我是总经理,就会为他敞开大门。当他想回来时,公司受到热烈欢迎。“

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搬家后不久,这个部门有了一项新任务。一开始,具体的实施就落在我身上。我很困惑,不确定这项工作的目标。我不得不向主任征求意见。平日里非常和蔼的导演听了我的话,脸沉了下来,说:“你怎么搞不清目标位置?讨论很清楚。你不明白吗?你除了问我什么都没做?我没有和同事讨论。我没有在网上做作业。看看你每天都在做什么,你有头脑去上班吗?“

我的脸是“红”红的,站在进退两难的境地,思考着,支离破碎,这说明我的工作太忙了,不忙就想不起来了。不与同事讨论,说明没有合作能力;不做作业,说明外表勤奋。

这时,导演可能会意识到自己很沉,表情阴沉而清晰,他再现了过去的善良。他还拍了拍我的肩膀说:“康纳,工作的瓶颈,领导是对的,但有问题。当你来的时候,你也应该把目前的工作安排和你自己对问题的研究和分析。即使思想不成熟不完善,也是自己思考和努力的结果,可以帮助领导更清楚地把握进展。生活在一个团队里,如果你遇到问题,你只会把它推给老板的员工。做某事很难。这是不可能上升的。”

我静静地听着,觉得很有道理。看到我不停地点头,导演转过身来告诉我阿古的事。一天,阿古敲着主任的门,给了主任一份厚厚的文件,说几次会议后,他对会议上讨论的几个难题进行了总结和梳理。

导演打开它,看到它很亮。aguo文件所涉及的内容是主任正在研究的一个项目。它不仅分析了大量的相关信息,而且预测了该行业未来的发展趋势。在仔细阅读了导演的资料后,他发现有些方面正是他想知道的,但他还没有时间安排人们收集资料。阿古的文件是及时雨,走在主任的工作前面。

“如此积极主动,不要听一个人,而是要比领导更多。我可以想到领导,领导还没有打开,并自动自动完成作业。这样的员工,有效助理的领导者在哪里将在办公室中脱颖而出。“

我听到并想到了它,当我在耳边听到人力资源的话:“三个专业的简历非常好,原来的单位是戒指的中坚。相比之下,虽然你毕业于一所着名的学校,你有优秀的成绩和专业,这是对的,但专业经验是零。这是一个典型的新秀和业余爱好者。你必须向他们学习。“

Ajian,Azhe,Aguo,你让我学到了很多,谢谢!

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